岗位职责： 1、根据公司下达的销售目标，制定销售策略、计划并执行，对实施结果负责； 2、负责带领销售团队完成市场推广目标和公司销售目标； 3、负责客户关系的维护； 4、组织市场调查，提供准确的市场信息及竞争对手的分析； 5、在公司要求的期限内保证各项应收款项安全收回； 6、负责监督销售活动，善于发现问题，解决问题； 7、负责销售团队的管理和建设，指导和培训销售人员； 8、传播正能量，树立公司良好形象； 9、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、年龄35岁-45岁； 2﹑专业不限，大专以上学历； 3、三年以上医疗器械行业销售总监岗位经验，带领团队人数10人以上； 4、学习能力强并且具备出色的领导力； 5、具备职业化的销售能力和管理能力，强烈的目标感和使命感，抗压能力强； 6、诚实守信，具有良好的职业素养； 7、工作稳定性好； 8、西藏地区工作3年以后可申请调回沈阳总部； 9、职业生涯无不良工作记录，能配合公司做背景调查； 10、传播正知正念正能量，坚定不移地践行公司的文化。 薪酬体系： 1、试用期薪酬机制：底薪20000元/月（需达到绩效考核标准） 餐补600元/月 话补200元/月 交通补助500元/月（无车辆人员）/油补（实报） 住房补助300元/月（自行解决住宿者） 出差补助50元/天。 2、转正后薪酬机制： （1）薪资构成：岗位工资（20000 × 60%） 月度绩效考核工资（20000 × 40%× 1.2，需达到考核标准） 季度业务提成 年度业务提成 年度绩效考核奖 业绩增长奖 餐补 话补 交通补助/油补 住房补助 出差补助； （2）薪资调整：工作满一年，公司会根据上一年度绩效考核的完成情况，进行相应的薪资调整； （3）协约签订：转正后公司与员工签订《目标责任书》，明确责权利。每年1月份签订新的《目标责任书》，根据客户、市场、公司目标及个人业绩，重新约定底薪、提成方案等。 3、业务提成： （1）按同比销售额增长量1%计提奖金； （2）季度及年度销售及回款目标需完成90%以上方可获得奖金； （3）季度发放奖金； （4）季度奖金按照回款额的50%发放，余下部分年底根据目标达成情况及回款比例一次性发放； （5）回款周期超过一年，余下业务提成按照80%发放；回款周期超过18个月，取消销售提成； （6）个人销售业绩提成参照销售人员提成标准； （7）中途离职者，公司不予结算业务提成。 4、年收入：入职第一年年收入50万-100万。 5、福利待遇： （1）餐费补贴：600元/人/月； （3））电话补助：试用期200元/人/月，转正后实报实销； （4）交通补贴：自有车辆人员可使用公司加油卡加油；无车辆人员每月交通补贴500元/人； （5）住宿补贴：公司提供宿舍（拉萨），自行解决宿舍者，公司给予房补300元/月； （6）转正后在沈阳缴纳五险，入职一年后缴纳公积金； （7）员工转正后，可享受报销异地报到所产生的交通费；员工入职满一年，可享受机票报销上限金额2000元；员工入职满二年，可享受机票报销上限金额5000元；火车票按实际金额凭车票报销； （8）入职满一年的员工过生日可享受公司发放的生日礼金：300元/人； （9）出差每天补助50元； （10）春节带薪休假25天； （11）推荐人才“伯乐奖”2000元； （12）年底最高5倍工资； （13）学习培训机会； （14）视公司经营情况发放其他福利。 6、职务晋升路径：西藏区域销售总监→西藏区域高级销售总监→西藏区域运营总监→西藏区域高级运营总监→总公司运营副总监→总公司运营总监→总公司运营高级总监→总经理助理→副总经理→总经理 工作地点：拉萨市城关区仙足岛 工作时间：按西藏办事处工作时间 汇报对象：运营总监 企业文化： 企业愿景：打造一站式医疗服务平台 企业使命：分享医疗资源，关爱人类健康 企业经营理念：忠诚、奋进、专业、高效 企业精神：突破自我，向不可能挑战