岗位职责：
1、根据公司的业务发展规划，制定人力资源发展规划，组织公司整体的招聘实施工作；
2、执行招聘相关工作:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、进行招聘甄别:进行聘前测试和简历甄别工作;
4、利用招聘渠道满足人才需求:充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求:
5、建立人才方案:建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、领导交办的其他事项；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年及以上人事岗位工作经验，2年及以上招聘岗位工作经验，大型集团化人事工作经验优先；
3、熟悉人事管理尤其是招聘管理流程，熟悉国家人力相关法律法规者优先；
4、支持并协助管理者进行骨干人员及潜才管理，建立团队文化建设；
5、沟通能力佳，团队意识佳，抗压能力强；
职位福利：五险一金、节日福利、绩效奖金、带薪年假、周末双休、包吃
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