工作职责:1.根据公司发展战略和实际情况，诊断组织需求，整合内外部资源，提供并实施定制化的领导力发展解决方案，实现绩效转化；2.主导/协助集团核心人才发展项目，协调内外部资源，做好项目宣传造势及执行落地；3.负责部分通用类课程的开发与授课；4.定期优化集团关键岗位人才标准，推动标准落地实施。任职资格:1.本科及以上学历，管理类专业优先；2. 5年以上人力资源领域经验，3年以上人才发展领域经验，有零售/快消/地产/教育行业人才发展经验优先；3. 具有课程开发及授课经验、领导力项目经验优先；4. 主动自驱，有较强的学习能力，人际沟通能力，项目执行落地能力。 职能类别：培训经理/主管 关键字：课程开发领导力项目人才发展人才标准